"Das ist doch das Einzige was ich habe an Kapital" : Mitarbeitereinschätzungen über Wissensmanagement
Author(s) / Creator(s)
Dick, Michael
Hainke, Steffen
Other kind(s) of contributor
Kumbruck, Christel
Dick, Michael
Abstract / Description
Ausgangsposition und Fragestellung: Partizipation und Wissen im Unternehmen
Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder
organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefaßt, besteht darüberhinaus die Möglichkeit, dass Vor-Ort-Erfahrungen unmittelbar in die Gestaltung technischer und organisatorischer Lösungen einfließen und damit deren Funktionalität erhöhen (Kißler, 1992; Sell & Fuchs-Frohnhofen, 1993; Denisow & Duell, 1996; Dörre, 1996).
Keyword(s)
Organisationspsychologie Wissensmanagement Organisationspsychologie Wissensmanagement Organizational psychology Knowledge managementPersistent Identifier
Date of first publication
1999
Is part of
Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit, Nr. 16, 1999, ISSN 0944-565X
Is part of series
Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit;16
Citation
-
hb16.pdfAdobe PDF - 137.21KBMD5: 6ee7240e2e95807c8b37a443bc71c9de
-
There are no other versions of this object.
-
Author(s) / Creator(s)Dick, Michael
-
Author(s) / Creator(s)Hainke, Steffen
-
Other kind(s) of contributorKumbruck, Christelde
-
Other kind(s) of contributorDick, Michaelde
-
PsychArchives acquisition timestamp2022-11-17T10:48:17Z
-
Made available on2005-03-01
-
Made available on2015-12-01T10:30:05Z
-
Made available on2022-11-17T10:48:17Z
-
Date of first publication1999
-
Abstract / DescriptionAusgangsposition und Fragestellung: Partizipation und Wissen im Unternehmen Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefaßt, besteht darüberhinaus die Möglichkeit, dass Vor-Ort-Erfahrungen unmittelbar in die Gestaltung technischer und organisatorischer Lösungen einfließen und damit deren Funktionalität erhöhen (Kißler, 1992; Sell & Fuchs-Frohnhofen, 1993; Denisow & Duell, 1996; Dörre, 1996).de
-
Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-4631
-
Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/208
-
Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.8695
-
Language of contentdeu
-
Is part ofHarburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit, Nr. 16, 1999, ISSN 0944-565X
-
Is part of seriesHarburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit;16
-
Keyword(s)Organisationspsychologiede
-
Keyword(s)Wissensmanagementde
-
Keyword(s)Organisationspsychologiede
-
Keyword(s)Wissensmanagementde
-
Keyword(s)Organizational psychologyen
-
Keyword(s)Knowledge managementen
-
Dewey Decimal Classification number(s)150
-
Title"Das ist doch das Einzige was ich habe an Kapital" : Mitarbeitereinschätzungen über Wissensmanagementde
-
DRO typeother
-
Visible tag(s)PsyDok
-
Visible tag(s)Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit