Frei-gemeinnützige Arbeit : eine Analyse aus Sicht der Arbeits- und Organisationsspsychologie
Author(s) / Creator(s)
Mieg, Harald A.
Wehner, Theo
Other kind(s) of contributor
Kumbruck, Christel
Dick, Michael
Abstract / Description
Ohne die unbezahlte Mithilfe von Freiwilligen kann kein Gemeinwesen bestehen.
Die Pflege von Alten und Behinderten, das Engagement für Umwelt- und Naturschutz, der Einsatz als Wahlhelfer oder Schöffe, die Ehrenämter in Kommunen, Sport und Kirchen; all diese Gemeinaufgaben und Funktionen sind faktisch auf freiwillige Arbeit angewiesen. Die Konturen einer Arbeits- und Organisationspsychologie freiwilliger Arbeit beginnen jedoch erst sichtbar zu werden. Frei-gemeinnützige Arbeit, d.h. freiwillige Arbeit für ein Gemeinwesen, unterliegt heute individueller Sinnbildung und Gestaltung. Sie tritt bisweilen in ein kompensatives Verhältnis zur Erwerbsarbeit und wird als solche auch von Unternehmen gefördert. Für Unternehmen wie für Gemeinwesen stellt sich die Frage
nach dem Potenzial von Freiwilligenarbeit. Arbeitspsychologisch formuliert, gilt es zu untersuchen:
? Wodurch wird frei-gemeinnützige Arbeit motiviert,
? welche Standards sind an die Arbeitsanforderungen zu richten und
? wie kann sie organisiert werden?
Keyword(s)
Arbeitspsychologie Organisationspsychologie Ehrenamtliche Tätigkeit Arbeitsmotivation Organisationspsychologie Ehrenamtliche Tätigkeit Arbeitsmotivation Industrial and Organizational psychology Charitable work Work motivationPersistent Identifier
Date of first publication
2002
Is part of
Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit, Nr. 33, 2002, ISSN 0944-565X
Is part of series
Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit;33
Citation
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hb33.pdfAdobe PDF - 328.77KBMD5: b102c4607be60369ebe6c55d907cf073
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Author(s) / Creator(s)Mieg, Harald A.
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Author(s) / Creator(s)Wehner, Theo
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Other kind(s) of contributorKumbruck, Christelde
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Other kind(s) of contributorDick, Michaelde
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PsychArchives acquisition timestamp2022-11-17T10:46:47Z
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Made available on2005-03-03
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Made available on2015-12-01T10:30:06Z
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Made available on2022-11-17T10:46:47Z
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Date of first publication2002
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Abstract / DescriptionOhne die unbezahlte Mithilfe von Freiwilligen kann kein Gemeinwesen bestehen. Die Pflege von Alten und Behinderten, das Engagement für Umwelt- und Naturschutz, der Einsatz als Wahlhelfer oder Schöffe, die Ehrenämter in Kommunen, Sport und Kirchen; all diese Gemeinaufgaben und Funktionen sind faktisch auf freiwillige Arbeit angewiesen. Die Konturen einer Arbeits- und Organisationspsychologie freiwilliger Arbeit beginnen jedoch erst sichtbar zu werden. Frei-gemeinnützige Arbeit, d.h. freiwillige Arbeit für ein Gemeinwesen, unterliegt heute individueller Sinnbildung und Gestaltung. Sie tritt bisweilen in ein kompensatives Verhältnis zur Erwerbsarbeit und wird als solche auch von Unternehmen gefördert. Für Unternehmen wie für Gemeinwesen stellt sich die Frage nach dem Potenzial von Freiwilligenarbeit. Arbeitspsychologisch formuliert, gilt es zu untersuchen: ? Wodurch wird frei-gemeinnützige Arbeit motiviert, ? welche Standards sind an die Arbeitsanforderungen zu richten und ? wie kann sie organisiert werden?de
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Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-4800
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Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/220
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Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.8630
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Language of contentdeu
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Is part ofHarburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit, Nr. 33, 2002, ISSN 0944-565X
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Is part of seriesHarburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit;33
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Keyword(s)Arbeitspsychologiede
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Keyword(s)Organisationspsychologiede
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Keyword(s)Ehrenamtliche Tätigkeitde
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Keyword(s)Arbeitsmotivationde
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Keyword(s)Organisationspsychologiede
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Keyword(s)Ehrenamtliche Tätigkeitde
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Keyword(s)Arbeitsmotivationde
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Keyword(s)Industrial and Organizational psychologyen
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Keyword(s)Charitable worken
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Keyword(s)Work motivationen
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Dewey Decimal Classification number(s)150
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TitleFrei-gemeinnützige Arbeit : eine Analyse aus Sicht der Arbeits- und Organisationsspsychologiede
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DRO typeother
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Visible tag(s)PsyDok
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Visible tag(s)Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit