Psychologiegestütztes Recruitung im Internet : Stand und Perspektiven

Beiträge zur Gewinnung von leistungsstarken Mitarbeitern, heute in der Wirtschaft üblicherweise als "Recruiting" bezeichnet, gehören zu den ältesten Teilgebieten der Angewandten Psychologie (etwa Münsterberg, 1912). Trotzdem erfolgt auch heute noch nur ein kleiner Bruchteil der Personalentscheidungen mit psychologischem Know-how und Instrumenten. Die schnelle Zunahme des Recruitings im Internet stellt neue fachliche Herausforderungen, für die von Seiten der Psychologie fundierte Lösungen angeboten werden können, und kann damit zu einer weiteren Verbreitung der Nutzung professioneller Ansätze in der Personalarbeit beitragen.