Psychologische Grundlagen personeller Entscheidungen
Author(s) / Creator(s)
Brandstätter, Hermann
Abstract / Description
In der Bundesrepublik Deutschland sind etwa 23 Millionen unselbständig erwerbstätig. Setzt man die durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit mit 10 Jahren an, so sind jährlich 2,3 Millionen Arbeitsplätze neu zu besetzen, das sind etwa 9200 pro Arbeitstag, nicht eingerechnet die Umbesetzungen innerhalb der Organisation. Es ist nicht nur die große Zahl derartiger Entscheidungen, die sie zu einer praktisch bedeutsamen Frage psychologischer Forschung macht, sondern auch die Wichtigkeit ihrer Konsequenzen. Entscheidungen legen den Handlungsspielraum für längere Zeit fest: sie stellen daher eine besonders wichtige Phase menschlichen Handelns dar. Personelle Entscheidungen sind für die betroffenen Personen und Organisationen von ganz besonderer Bedeutung. Arbeit ist ein wesentlicher Gehalt menschlichen Lebens. Jeder weiß aus eigener Erfahrung, welch großen Einfluß die Arbeit und die Arbeitsumgebung auf die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden haben. Auch statistische Erhebungen (z. B. Campbell et al. 1976) und psychologische Analysen (z. B. Ulich 1978, Großkurth 1979) zeigen dies sehr deutlich. Es verwundert daher nicht, daß Entscheidungen für oder gegen eine Arbeitsstelle, für oder gegen eine bestimmte Berufslaufbahn als besonders wichtig und oft auch als sehr schwierig und beunruhigend erlebt werden (Thomae 1960).
Keyword(s)
Berufswahl Personalpolitik Berufserfolg Prognose Berufswahl Arbeitsanalyse Arbeitszufriedenheit Personalauswahl Test Berufswahl Personal-Management Berufserfolgsprognose Berufswahl Arbeitsanalyse Zufriedenheit Betriebspsychologie Personalauslesetests Occupational Choice Human Resource Management Occupational Success Prediction Occupational Choice Job Analysis Job SatisfactionPersistent Identifier
Date of first publication
1982
Is part of
IN:Heinz Schuler / Willi Stehle (Herausgeber): Psychologie in Wirtschaft und Verwaltung Praktische Erfahrungen mit organisationspsychologischen Konzepten. Stuttgart 1982.
Citation
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Psychologische_Grundlagen_personeller_Entscheidungen.1.pdfAdobe PDF - 4.22MBMD5: db37b19647bde755f15cb50ee3efa11d
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Author(s) / Creator(s)Brandstätter, Hermann
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PsychArchives acquisition timestamp2022-11-21T13:55:16Z
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Made available on2014-06-23
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Made available on2015-12-01T10:31:09Z
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Made available on2022-11-21T13:55:16Z
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Date of first publication1982
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Abstract / DescriptionIn der Bundesrepublik Deutschland sind etwa 23 Millionen unselbständig erwerbstätig. Setzt man die durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit mit 10 Jahren an, so sind jährlich 2,3 Millionen Arbeitsplätze neu zu besetzen, das sind etwa 9200 pro Arbeitstag, nicht eingerechnet die Umbesetzungen innerhalb der Organisation. Es ist nicht nur die große Zahl derartiger Entscheidungen, die sie zu einer praktisch bedeutsamen Frage psychologischer Forschung macht, sondern auch die Wichtigkeit ihrer Konsequenzen. Entscheidungen legen den Handlungsspielraum für längere Zeit fest: sie stellen daher eine besonders wichtige Phase menschlichen Handelns dar. Personelle Entscheidungen sind für die betroffenen Personen und Organisationen von ganz besonderer Bedeutung. Arbeit ist ein wesentlicher Gehalt menschlichen Lebens. Jeder weiß aus eigener Erfahrung, welch großen Einfluß die Arbeit und die Arbeitsumgebung auf die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden haben. Auch statistische Erhebungen (z. B. Campbell et al. 1976) und psychologische Analysen (z. B. Ulich 1978, Großkurth 1979) zeigen dies sehr deutlich. Es verwundert daher nicht, daß Entscheidungen für oder gegen eine Arbeitsstelle, für oder gegen eine bestimmte Berufslaufbahn als besonders wichtig und oft auch als sehr schwierig und beunruhigend erlebt werden (Thomae 1960).de
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Publication statusunknown
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Review statusunknown
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Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-40151
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Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/793
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Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.10105
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Language of contentdeu
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Is part ofIN:Heinz Schuler / Willi Stehle (Herausgeber): Psychologie in Wirtschaft und Verwaltung Praktische Erfahrungen mit organisationspsychologischen Konzepten. Stuttgart 1982.
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Keyword(s)Berufswahlde
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Keyword(s)Personalpolitikde
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Keyword(s)Arbeitsanalysede
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Keyword(s)Betriebspsychologiede
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Keyword(s)Occupational Choiceen
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Keyword(s)Human Resource Managementen
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Keyword(s)Occupational Success Predictionen
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Keyword(s)Occupational Choiceen
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Keyword(s)Job Analysisen
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Keyword(s)Job Satisfactionen
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Dewey Decimal Classification number(s)150
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TitlePsychologische Grundlagen personeller Entscheidungende
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DRO typebookPart
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Visible tag(s)PsyDok