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Chancengleichheit in der Produktion aus unternehmenskultureller Perspektive

Equality of opportunities of non-clericals from a corporate cultural perspective

Author(s) / Creator(s)

Scheurer, Sandra
Koop, Barbara

Other kind(s) of contributor

Bungard, Walter

Abstract / Description

Mit der Thematik der Chancengleichheit im Produktionsbereich aus unternehmenskultureller Perspektive befasst sich die vorliegende Arbeit, deren Ergebnisse im Folgenden zusammengefasst werden (Scheurer, 2003). Dazu wird zunächst ein Verständnis von Unternehmenskultur entwickelt, das dann als Zugang zum Thema Chancengleichheit dienen soll. Die weitreichende Bedeutung der Unternehmenskultur und die Rollen spezieller Unternehmensmitglieder soll verdeutlicht sowie die diesbezüglichen Manifestationsformen von Chancengleichheit vorgestellt werden. Vor diesem Hintergrund wurde ein methodisches Vorgehen konzipiert, welches es erlaubt, die Unternehmenskultur der Produktion zu analysieren und ihr Maß an Chancengleichheit festzustellen.

Keyword(s)

Psychologie Chancengleichheit Wirtschaftspsychologie Betriebspsychologie Gerechtigkeit Organisationspsychologie Arbeitspsychologie Benachteiligung

Persistent Identifier

Date of first publication

2004

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  • Author(s) / Creator(s)
    Scheurer, Sandra
  • Author(s) / Creator(s)
    Koop, Barbara
  • Other kind(s) of contributor
    Bungard, Walter
    de
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-17T10:48:08Z
  • Made available on
    2004-07-06
  • Made available on
    2015-12-01T10:31:30Z
  • Made available on
    2022-11-17T10:48:08Z
  • Date of first publication
    2004
  • Abstract / Description
    Mit der Thematik der Chancengleichheit im Produktionsbereich aus unternehmenskultureller Perspektive befasst sich die vorliegende Arbeit, deren Ergebnisse im Folgenden zusammengefasst werden (Scheurer, 2003). Dazu wird zunächst ein Verständnis von Unternehmenskultur entwickelt, das dann als Zugang zum Thema Chancengleichheit dienen soll. Die weitreichende Bedeutung der Unternehmenskultur und die Rollen spezieller Unternehmensmitglieder soll verdeutlicht sowie die diesbezüglichen Manifestationsformen von Chancengleichheit vorgestellt werden. Vor diesem Hintergrund wurde ein methodisches Vorgehen konzipiert, welches es erlaubt, die Unternehmenskultur der Produktion zu analysieren und ihr Maß an Chancengleichheit festzustellen.
    de
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-2714
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/916
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.8688
  • Language of content
    deu
  • Is part of
    http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei , Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie
  • Keyword(s)
    Psychologie
    de
  • Keyword(s)
    Chancengleichheit
    de
  • Keyword(s)
    Wirtschaftspsychologie
    de
  • Keyword(s)
    Betriebspsychologie
    de
  • Keyword(s)
    Gerechtigkeit
    de
  • Keyword(s)
    Organisationspsychologie
    de
  • Keyword(s)
    Arbeitspsychologie
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  • Keyword(s)
    Benachteiligung
    de
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Chancengleichheit in der Produktion aus unternehmenskultureller Perspektive
    de
  • Alternative title
    Equality of opportunities of non-clericals from a corporate cultural perspective
    en
  • DRO type
    other
  • Visible tag(s)
    PsyDok
  • Visible tag(s)
    Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie