Die Rolle der Mitarbeiterbefragung im Rahmen ganzheitlicher Unternehmungsführung
The denotation of employee opinion surveys for integrated business management
Author(s) / Creator(s)
Schütz, Esther
Koop, Barbara
Other kind(s) of contributor
Walter, Bungard
Abstract / Description
Ziel der Studie war es, die Bedeutung der Mitarbeiterbefragung im Rahmen ganzheitlicher Unternehmensführung festzustellen. Es wurde untersucht, inwieweit die Mitarbeiterbefragung wichtige Aspekte moderner Managementsysteme wie dem hier betrachteten EFQM-Excellence-Modell wiederspiegelt und inwiefern die festgestellte Mitarbeiterzufriedenheit von der Unternehmungsführung als Zielvariable des EFQM-Modells beeinflusst wird.
Aus den Ergebnissen der vorgenommenen Befragung lässt sich schließen, dass Mitarbeiterbefragungen sowohl ein adäquates und akzeptiertes Instrument zur führungs- und mitarbeiterbezogenen, ganzheitlichen Unternehmensdiagnose darstellen als auch wichtige Ansatzpunkte für die Verbesserung des Führungsverhaltens liefern können.
Keyword(s)
Mitarbeiter / Umfrage Management European Foundation for Quality Management Wirtschaftspsychologie Organisationspsychologie PsychologiePersistent Identifier
Date of first publication
2002
Is part of
Citation
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mabei02-2002--01--schuetz_koop--mab_im_rahmen_von_unternehmensfuehrung.pdfAdobe PDF - 69.92KBMD5: 0d9fc3315941746fb3273c253e704295
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Author(s) / Creator(s)Schütz, Esther
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Author(s) / Creator(s)Koop, Barbara
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Other kind(s) of contributorWalter, Bungardde
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PsychArchives acquisition timestamp2022-11-17T10:48:10Z
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Made available on2004-08-12
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Made available on2015-12-01T10:31:31Z
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Made available on2022-11-17T10:48:10Z
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Date of first publication2002
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Abstract / DescriptionZiel der Studie war es, die Bedeutung der Mitarbeiterbefragung im Rahmen ganzheitlicher Unternehmensführung festzustellen. Es wurde untersucht, inwieweit die Mitarbeiterbefragung wichtige Aspekte moderner Managementsysteme wie dem hier betrachteten EFQM-Excellence-Modell wiederspiegelt und inwiefern die festgestellte Mitarbeiterzufriedenheit von der Unternehmungsführung als Zielvariable des EFQM-Modells beeinflusst wird. Aus den Ergebnissen der vorgenommenen Befragung lässt sich schließen, dass Mitarbeiterbefragungen sowohl ein adäquates und akzeptiertes Instrument zur führungs- und mitarbeiterbezogenen, ganzheitlichen Unternehmensdiagnose darstellen als auch wichtige Ansatzpunkte für die Verbesserung des Führungsverhaltens liefern können.de
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Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-3018
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Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/919
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Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.8690
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Language of contentdeu
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Is part ofhttp://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei , Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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Keyword(s)Mitarbeiter / Umfragede
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Keyword(s)Managementde
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Keyword(s)European Foundation for Quality Managementde
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Keyword(s)Wirtschaftspsychologiede
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Keyword(s)Organisationspsychologiede
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Keyword(s)Psychologiede
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Dewey Decimal Classification number(s)150
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TitleDie Rolle der Mitarbeiterbefragung im Rahmen ganzheitlicher Unternehmungsführungde
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Alternative titleThe denotation of employee opinion surveys for integrated business managementen
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DRO typeother
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Visible tag(s)PsyDok
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Visible tag(s)Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie