Gesundheitsrelevante Einflussfaktoren in der Arbeitswelt
Health relevant factors in the workplace
Author(s) / Creator(s)
Kielmann, Petra
Jöns, Ingela
Abstract / Description
Untersucht wird das Zusammenwirken von Ressourcen und Belastungen am Arbeitsplatz auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Im Rahmen eines Projekts zur betrieblichen Gesundheitsförderung werden 232 Mitarbeiter eines Werks der Nahrungsmittelindustrie schriftlich befragt, um relevante Einflussfaktoren auf Gesundheit und Wohlbefinden zu identifizieren.
Korrelationsanalysen ergeben, dass als Ressourcen zu betrachtenden Organisationsvariablen (z. B. Betriebsklima, Information) in erwarteter Richtung mit Gesundheitsfaktoren (z. B. Beschwerden, Arbeitsfreude) korrelieren.
Regressionsanalysen zeigen, dass Belastungen (v. a. Zeitdruck und Umgebungsbelastungen) bei der Vorhersage von Beschwerden zentral sind, Ressourcen dagegen bei der Vorhersage von Arbeitsfreude. Bei einigen Variablen (z. B. Umgebungsbelastungen) zeigt sich ein moderierender Effekt der Ressourcen (z. B. des Entscheidungsspielraums).
Keyword(s)
Gesundheitsförderung / Unternehmen GesundheitPersistent Identifier
Date of first publication
2002
Publication status
unknown
Review status
unknown
Citation
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mabei02-2002--02--kielmann_joens--gesundheitsrelevante_einflussfaktoren.pdfAdobe PDF - 266.92KBMD5: 734c2f7e48a91bb772bd9fca889a2850
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Author(s) / Creator(s)Kielmann, Petra
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Author(s) / Creator(s)Jöns, Ingela
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PsychArchives acquisition timestamp2022-11-22T06:49:48Z
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Made available on2006-07-03
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Made available on2015-12-01T10:31:35Z
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Made available on2022-11-22T06:49:48Z
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Date of first publication2002
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Abstract / DescriptionUntersucht wird das Zusammenwirken von Ressourcen und Belastungen am Arbeitsplatz auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Im Rahmen eines Projekts zur betrieblichen Gesundheitsförderung werden 232 Mitarbeiter eines Werks der Nahrungsmittelindustrie schriftlich befragt, um relevante Einflussfaktoren auf Gesundheit und Wohlbefinden zu identifizieren. Korrelationsanalysen ergeben, dass als Ressourcen zu betrachtenden Organisationsvariablen (z. B. Betriebsklima, Information) in erwarteter Richtung mit Gesundheitsfaktoren (z. B. Beschwerden, Arbeitsfreude) korrelieren. Regressionsanalysen zeigen, dass Belastungen (v. a. Zeitdruck und Umgebungsbelastungen) bei der Vorhersage von Beschwerden zentral sind, Ressourcen dagegen bei der Vorhersage von Arbeitsfreude. Bei einigen Variablen (z. B. Umgebungsbelastungen) zeigt sich ein moderierender Effekt der Ressourcen (z. B. des Entscheidungsspielraums).de
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Publication statusunknown
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Review statusunknown
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ISSN1661-9875
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Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-8226
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Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/949
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Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.11297
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Language of contentdeu
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Is part ofhttp://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei
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Keyword(s)Gesundheitsförderung / Unternehmende
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Keyword(s)Gesundheitde
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Dewey Decimal Classification number(s)150
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TitleGesundheitsrelevante Einflussfaktoren in der Arbeitsweltde
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Alternative titleHealth relevant factors in the workplaceen
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DRO typearticle
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Visible tag(s)PsyDok