Thesis (Master)

Zum Einfluss beruflicher Selbstwirksamkeitserwartungen und persönlicher Ziele auf beruflichen Erfolg : Eine empirische Untersuchung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in einem mittelständischen Unternehmen

Author(s) / Creator(s)

Rosen, Melanie

Abstract / Description

Das Hauptaugenmerk der Querschnittsanalyse dieser Arbeit richtet sich darauf, eine zentrale Annahme des Modells zur beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M unter Berücksichtigung des Geschlechtervergleichs bei Beschäftigten eines mittelständischen Unternehmens zu prüfen. Im Mittelpunkt stehen die postulierten positiven Zusammenhänge zwischen beruflichen Selbstwirksamkeitserwartungen, beruflichen Zielen und Berufserfolg. Zentrales Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass in einem nicht-akademischen Arbeitskontext ein systematischer Zusammenhang zwischen beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und objektivem Berufserfolg in der kurz- bis mittelfristigen Berufslaufbahnentwicklung gefunden werden konnte. Damit erfüllt diese Arbeit das "Desideratum" (Abele, 2002; S. 117), Postulate des Modells BELA-M auch in nicht- akademischen Kontexten zu erforschen, exemplarisch bezüglich beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und kurz- bis mittelfristigem objektivem Berufserfolg.

Keyword(s)

Psychologie Selbstwirksamkeit Arbeitszufriedenheit Geschlecht Beruf objektiver beruflicher Erfolg Geschlechtervergleich Berufsgruppe Berufsgruppenvergleich Modell der beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M berufliche Selbstwirksamkeitserwartungen

Persistent Identifier

Date of first publication

2004

Citation

  • Author(s) / Creator(s)
    Rosen, Melanie
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-17T10:27:26Z
  • Made available on
    2004-07-01
  • Made available on
    2015-12-01T10:29:58Z
  • Made available on
    2022-11-17T10:27:26Z
  • Date of first publication
    2004
  • Abstract / Description
    Das Hauptaugenmerk der Querschnittsanalyse dieser Arbeit richtet sich darauf, eine zentrale Annahme des Modells zur beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M unter Berücksichtigung des Geschlechtervergleichs bei Beschäftigten eines mittelständischen Unternehmens zu prüfen. Im Mittelpunkt stehen die postulierten positiven Zusammenhänge zwischen beruflichen Selbstwirksamkeitserwartungen, beruflichen Zielen und Berufserfolg. Zentrales Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass in einem nicht-akademischen Arbeitskontext ein systematischer Zusammenhang zwischen beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und objektivem Berufserfolg in der kurz- bis mittelfristigen Berufslaufbahnentwicklung gefunden werden konnte. Damit erfüllt diese Arbeit das "Desideratum" (Abele, 2002; S. 117), Postulate des Modells BELA-M auch in nicht- akademischen Kontexten zu erforschen, exemplarisch bezüglich beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und kurz- bis mittelfristigem objektivem Berufserfolg.
    de
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-2697
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/147
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.8442
  • Language of content
    deu
  • Keyword(s)
    Psychologie
    de
  • Keyword(s)
    Selbstwirksamkeit
    de
  • Keyword(s)
    Arbeitszufriedenheit
    de
  • Keyword(s)
    Geschlecht
    de
  • Keyword(s)
    Beruf
    de
  • Keyword(s)
    objektiver beruflicher Erfolg
    de
  • Keyword(s)
    Geschlechtervergleich
    de
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    Berufsgruppe
    de
  • Keyword(s)
    Berufsgruppenvergleich
    de
  • Keyword(s)
    Modell der beruflichen Laufbahnentwicklung
    de
  • Keyword(s)
    BELA-M
    en
  • Keyword(s)
    berufliche Selbstwirksamkeitserwartungen
    en
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Zum Einfluss beruflicher Selbstwirksamkeitserwartungen und persönlicher Ziele auf beruflichen Erfolg : Eine empirische Untersuchung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in einem mittelständischen Unternehmen
    de
  • DRO type
    masterThesis
  • Visible tag(s)
    PsyDok