Zum Einfluss beruflicher Selbstwirksamkeitserwartungen und persönlicher Ziele auf beruflichen Erfolg : Eine empirische Untersuchung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in einem mittelständischen Unternehmen
Author(s) / Creator(s)
Rosen, Melanie
Abstract / Description
Das Hauptaugenmerk der Querschnittsanalyse dieser Arbeit richtet sich darauf, eine zentrale Annahme des Modells zur beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M unter Berücksichtigung des Geschlechtervergleichs bei Beschäftigten eines mittelständischen Unternehmens zu prüfen. Im Mittelpunkt stehen die postulierten positiven Zusammenhänge zwischen beruflichen Selbstwirksamkeitserwartungen, beruflichen Zielen und Berufserfolg. Zentrales Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass in einem nicht-akademischen Arbeitskontext ein systematischer Zusammenhang zwischen beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und objektivem Berufserfolg in der kurz- bis mittelfristigen Berufslaufbahnentwicklung gefunden werden konnte. Damit erfüllt diese Arbeit das "Desideratum" (Abele, 2002; S. 117), Postulate des Modells BELA-M auch in nicht- akademischen Kontexten zu erforschen, exemplarisch bezüglich beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und kurz- bis mittelfristigem objektivem Berufserfolg.
Keyword(s)
Psychologie Selbstwirksamkeit Arbeitszufriedenheit Geschlecht Beruf objektiver beruflicher Erfolg Geschlechtervergleich Berufsgruppe Berufsgruppenvergleich Modell der beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M berufliche SelbstwirksamkeitserwartungenPersistent Identifier
Date of first publication
2004
Citation
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Diplomarbeit Melanie Rosen-komplett.pdfAdobe PDF - 6.5MBMD5: d95b8e72c5a98363e887d09f67e06b21
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Author(s) / Creator(s)Rosen, Melanie
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PsychArchives acquisition timestamp2022-11-17T10:27:26Z
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Made available on2004-07-01
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Made available on2015-12-01T10:29:58Z
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Made available on2022-11-17T10:27:26Z
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Date of first publication2004
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Abstract / DescriptionDas Hauptaugenmerk der Querschnittsanalyse dieser Arbeit richtet sich darauf, eine zentrale Annahme des Modells zur beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M unter Berücksichtigung des Geschlechtervergleichs bei Beschäftigten eines mittelständischen Unternehmens zu prüfen. Im Mittelpunkt stehen die postulierten positiven Zusammenhänge zwischen beruflichen Selbstwirksamkeitserwartungen, beruflichen Zielen und Berufserfolg. Zentrales Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass in einem nicht-akademischen Arbeitskontext ein systematischer Zusammenhang zwischen beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und objektivem Berufserfolg in der kurz- bis mittelfristigen Berufslaufbahnentwicklung gefunden werden konnte. Damit erfüllt diese Arbeit das "Desideratum" (Abele, 2002; S. 117), Postulate des Modells BELA-M auch in nicht- akademischen Kontexten zu erforschen, exemplarisch bezüglich beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und kurz- bis mittelfristigem objektivem Berufserfolg.de
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Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-2697
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Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/147
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Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.8442
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Language of contentdeu
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Keyword(s)Psychologiede
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Keyword(s)Selbstwirksamkeitde
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Keyword(s)Arbeitszufriedenheitde
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Keyword(s)Geschlechtde
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Keyword(s)Berufde
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Keyword(s)objektiver beruflicher Erfolgde
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Keyword(s)Geschlechtervergleichde
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Keyword(s)Berufsgruppede
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Keyword(s)Berufsgruppenvergleichde
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Keyword(s)Modell der beruflichen Laufbahnentwicklungde
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Keyword(s)BELA-Men
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Keyword(s)berufliche Selbstwirksamkeitserwartungenen
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Dewey Decimal Classification number(s)150
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TitleZum Einfluss beruflicher Selbstwirksamkeitserwartungen und persönlicher Ziele auf beruflichen Erfolg : Eine empirische Untersuchung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in einem mittelständischen Unternehmende
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DRO typemasterThesis
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Visible tag(s)PsyDok