Other

Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit : zur Konzeption und Durchführung eines theoriegeleiteten Trainings

Author(s) / Creator(s)

Derboven, Wibke
Kumbruck, Christel
Szodruch, Marja

Other kind(s) of contributor

Kumbruck, Christel
Dick, Michael

Abstract / Description

Die zunehmende Globalisierung führt zu einem immensen Anstieg von Firmenballungen, skeptisch als "Fusionitis" (Schwarz 1999) oder Merger Mania (Mole 1990) bezeichnet. Genaue Zahlen sind jedoch kaum zu finden, weder zur Anzahl von Fusionen und Übernahmen noch zu ihren Erfolgsaussichten; Zahlen für nationale und internationale Zusammenschlüsse gehen undifferenziert durcheinander. Fusionen (Mergers) im Sinne freiwilliger Zusammenschlüsse von als gleich stark eingestuften Partnern sind dabei weitaus seltener als mehr oder weniger "feindliche Übernahmen" (Akquisitionen) von überwiegend administrierten Firmengruppen durch meist straff geführte Konzerne. Eine dritte Gruppe von Zusammenschlüssen stellen Joint Ventures dar. Eine weitere Entwicklung besteht darin, dass multi-nationale Firmen nationale Tochtergesellschaften in Produktbereiche umwandeln, die von multinationalen Teams geleitet werden.

Keyword(s)

Organisationspsychologie Interkulturelles Management Organisationspsychologie Interkulturelles Management Industrial and Organizational psychology Cross-cultural management

Persistent Identifier

Date of first publication

2002

Is part of

Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit, Nr. 29, 2002, ISSN 0944-565X

Is part of series

Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit;29

Citation

  • Author(s) / Creator(s)
    Derboven, Wibke
  • Author(s) / Creator(s)
    Kumbruck, Christel
  • Author(s) / Creator(s)
    Szodruch, Marja
  • Other kind(s) of contributor
    Kumbruck, Christel
    de
  • Other kind(s) of contributor
    Dick, Michael
    de
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-17T10:46:52Z
  • Made available on
    2005-03-02
  • Made available on
    2015-12-01T10:30:06Z
  • Made available on
    2022-11-17T10:46:52Z
  • Date of first publication
    2002
  • Abstract / Description
    Die zunehmende Globalisierung führt zu einem immensen Anstieg von Firmenballungen, skeptisch als "Fusionitis" (Schwarz 1999) oder Merger Mania (Mole 1990) bezeichnet. Genaue Zahlen sind jedoch kaum zu finden, weder zur Anzahl von Fusionen und Übernahmen noch zu ihren Erfolgsaussichten; Zahlen für nationale und internationale Zusammenschlüsse gehen undifferenziert durcheinander. Fusionen (Mergers) im Sinne freiwilliger Zusammenschlüsse von als gleich stark eingestuften Partnern sind dabei weitaus seltener als mehr oder weniger "feindliche Übernahmen" (Akquisitionen) von überwiegend administrierten Firmengruppen durch meist straff geführte Konzerne. Eine dritte Gruppe von Zusammenschlüssen stellen Joint Ventures dar. Eine weitere Entwicklung besteht darin, dass multi-nationale Firmen nationale Tochtergesellschaften in Produktbereiche umwandeln, die von multinationalen Teams geleitet werden.
    de
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-4769
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/216
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.8634
  • Language of content
    deu
  • Is part of
    Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit, Nr. 29, 2002, ISSN 0944-565X
  • Is part of series
    Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit;29
  • Keyword(s)
    Organisationspsychologie
    de
  • Keyword(s)
    Interkulturelles Management
    de
  • Keyword(s)
    Organisationspsychologie
    de
  • Keyword(s)
    Interkulturelles Management
    de
  • Keyword(s)
    Industrial and Organizational psychology
    en
  • Keyword(s)
    Cross-cultural management
    en
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit : zur Konzeption und Durchführung eines theoriegeleiteten Trainings
    de
  • DRO type
    other
  • Visible tag(s)
    PsyDok
  • Visible tag(s)
    Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit