Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit : zur Konzeption und Durchführung eines theoriegeleiteten Trainings
Author(s) / Creator(s)
Derboven, Wibke
Kumbruck, Christel
Szodruch, Marja
Other kind(s) of contributor
Kumbruck, Christel
Dick, Michael
Abstract / Description
Die zunehmende Globalisierung führt zu einem immensen Anstieg von Firmenballungen, skeptisch als "Fusionitis" (Schwarz 1999) oder Merger Mania (Mole 1990) bezeichnet. Genaue Zahlen sind jedoch kaum zu finden, weder zur Anzahl von Fusionen und Übernahmen noch zu ihren Erfolgsaussichten; Zahlen für nationale und internationale Zusammenschlüsse gehen undifferenziert durcheinander. Fusionen (Mergers) im Sinne freiwilliger Zusammenschlüsse von als gleich stark eingestuften Partnern sind dabei weitaus seltener als mehr oder weniger "feindliche Übernahmen" (Akquisitionen) von überwiegend administrierten Firmengruppen durch meist straff geführte Konzerne. Eine dritte Gruppe von Zusammenschlüssen stellen Joint Ventures dar. Eine weitere Entwicklung besteht darin, dass multi-nationale Firmen nationale Tochtergesellschaften in Produktbereiche umwandeln, die von multinationalen Teams geleitet werden.
Keyword(s)
Organisationspsychologie Interkulturelles Management Organisationspsychologie Interkulturelles Management Industrial and Organizational psychology Cross-cultural managementPersistent Identifier
Date of first publication
2002
Is part of
Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit, Nr. 29, 2002, ISSN 0944-565X
Is part of series
Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit;29
Citation
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hb29.pdfAdobe PDF - 861.17KBMD5: 20ec0e519d8619896bfa29f60ffa1d14
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Author(s) / Creator(s)Derboven, Wibke
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Author(s) / Creator(s)Kumbruck, Christel
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Author(s) / Creator(s)Szodruch, Marja
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Other kind(s) of contributorKumbruck, Christelde
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Other kind(s) of contributorDick, Michaelde
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PsychArchives acquisition timestamp2022-11-17T10:46:52Z
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Made available on2005-03-02
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Made available on2015-12-01T10:30:06Z
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Made available on2022-11-17T10:46:52Z
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Date of first publication2002
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Abstract / DescriptionDie zunehmende Globalisierung führt zu einem immensen Anstieg von Firmenballungen, skeptisch als "Fusionitis" (Schwarz 1999) oder Merger Mania (Mole 1990) bezeichnet. Genaue Zahlen sind jedoch kaum zu finden, weder zur Anzahl von Fusionen und Übernahmen noch zu ihren Erfolgsaussichten; Zahlen für nationale und internationale Zusammenschlüsse gehen undifferenziert durcheinander. Fusionen (Mergers) im Sinne freiwilliger Zusammenschlüsse von als gleich stark eingestuften Partnern sind dabei weitaus seltener als mehr oder weniger "feindliche Übernahmen" (Akquisitionen) von überwiegend administrierten Firmengruppen durch meist straff geführte Konzerne. Eine dritte Gruppe von Zusammenschlüssen stellen Joint Ventures dar. Eine weitere Entwicklung besteht darin, dass multi-nationale Firmen nationale Tochtergesellschaften in Produktbereiche umwandeln, die von multinationalen Teams geleitet werden.de
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Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-4769
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Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/216
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Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.8634
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Language of contentdeu
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Is part ofHarburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit, Nr. 29, 2002, ISSN 0944-565X
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Is part of seriesHarburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit;29
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Keyword(s)Organisationspsychologiede
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Keyword(s)Interkulturelles Managementde
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Keyword(s)Organisationspsychologiede
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Keyword(s)Interkulturelles Managementde
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Keyword(s)Industrial and Organizational psychologyen
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Keyword(s)Cross-cultural managementen
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Dewey Decimal Classification number(s)150
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TitleFörderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit : zur Konzeption und Durchführung eines theoriegeleiteten Trainingsde
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DRO typeother
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Visible tag(s)PsyDok
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Visible tag(s)Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit