Report

Neue Formen arbeitszentrierter Lebensgestaltung von von Mitarbeitern und Gründern kleiner kleiner IT-Unternehmen. Forschungsbericht aus dem Projekt "KOMPETENT"

Author(s) / Creator(s)

Ewers, Eyko
Hoff, Ernst-H.
Ulrike Schraps, Ulrike Schraps

Other kind(s) of contributor

Hoff, E.-H.
Hohner, H.-U.
Petersen, Olaf

Abstract / Description

Im Mittelpunkt des vorliegenden Forschungsberichtes stehen Ergebnisse zur Arbeits- und Lebensgestaltung von 85 jungen GründerInnen und MitarbeiterInnen, die überwiegend in kleinen neugegründeten Unternehmen (sog. "Startups") im IT-Bereich beschäftigt sind. Die Befunde basieren auf einer ersten Serie von Interviews im Rahmen des BMBF-Projekts "KOMPETENT", das als Längsschnittstudie mit zwei Interview-Erhebungen und einer da-zwischen fortlaufenden Online-Befragung angelegt ist. Die Befunde der ersten Interviewserie zeigen, dass bei einer Mehrheit der Befragten neue Formen der Lebensgestaltung dominieren, die durch eine (teilweise extrem) starke Arbeitszentrierung und Entgrenzung von Berufs- und Privatleben gekennzeichnet sind. Dabei lassen sich verschiedene Unterformen abgrenzen: (a) eine "Verschmelzung der Lebenssphären", bei der Arbeit und Freizeit eine inhaltliche Einheit bilden, (b) eine "extrem arbeitszentrierte Entgrenzung", bei die Arbeit das Privatleben nahezu vollständig "schluckt" sowie (c) eine "relativierte" Entgrenzung, bei der die extreme Domi-nanz des Berufs zugunsten einer inhaltlich stärker abgrenzbaren "Rest-Freizeit" nachlässt. Neben der Entgrenzung finden wir zudem stärker traditionale Formen einer Segmentation und einer Integration der Lebenssphären, wobei für beide Hauptformen jeweils eine "ausbalan-cierte" sowie eine "arbeitszentrierte" Unterform unterschieden werden kann. Diese insgesamt sieben Unterformen der Lebensgestaltung werden entlang verschiedener Merkmalsbereiche detailliert beschrieben und bezüglich ihrer Gemeinsamkeiten und Unterschiede diskutiert. Mit Blick auf die Entwicklung der Lebensgestaltungsformen, die im Längsschnitt noch genauer untersucht werden soll, zeigt sich bereits zum Zeitpunkt der ersten Erhebung Folgendes: Mehrheitlich wird die Entgrenzung als Lebensform kritisch reflektiert und als temporär begrenzt begriffen. Bei jungen Männern zeigen sich Übergänge von einer Entgrenzung zu einer Segmentation von Berufs- und Privatleben, bei Frauen dagegen vor allem Übergänge von Entgrenzung zu Integration. Solche Veränderungen ergeben sich im Zuge extern bedingter Krisen der kleinen Unternehmen sowie individuell angestoßener Familien-gründungen.

Keyword(s)

Arbeitspsychologie

Persistent Identifier

Date of first publication

2004

Is part of series

Berichte aus dem Bereich "Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie" der FU Berlin;25

Citation

  • Author(s) / Creator(s)
    Ewers, Eyko
  • Author(s) / Creator(s)
    Hoff, Ernst-H.
  • Author(s) / Creator(s)
    Ulrike Schraps, Ulrike Schraps
  • Other kind(s) of contributor
    Hoff, E.-H.
    de
  • Other kind(s) of contributor
    Hohner, H.-U.
    de
  • Other kind(s) of contributor
    Petersen, Olaf
    de
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-17T11:12:25Z
  • Made available on
    2006-02-03
  • Made available on
    2015-12-01T10:30:12Z
  • Made available on
    2022-11-17T11:12:25Z
  • Date of first publication
    2004
  • Abstract / Description
    Im Mittelpunkt des vorliegenden Forschungsberichtes stehen Ergebnisse zur Arbeits- und Lebensgestaltung von 85 jungen GründerInnen und MitarbeiterInnen, die überwiegend in kleinen neugegründeten Unternehmen (sog. "Startups") im IT-Bereich beschäftigt sind. Die Befunde basieren auf einer ersten Serie von Interviews im Rahmen des BMBF-Projekts "KOMPETENT", das als Längsschnittstudie mit zwei Interview-Erhebungen und einer da-zwischen fortlaufenden Online-Befragung angelegt ist. Die Befunde der ersten Interviewserie zeigen, dass bei einer Mehrheit der Befragten neue Formen der Lebensgestaltung dominieren, die durch eine (teilweise extrem) starke Arbeitszentrierung und Entgrenzung von Berufs- und Privatleben gekennzeichnet sind. Dabei lassen sich verschiedene Unterformen abgrenzen: (a) eine "Verschmelzung der Lebenssphären", bei der Arbeit und Freizeit eine inhaltliche Einheit bilden, (b) eine "extrem arbeitszentrierte Entgrenzung", bei die Arbeit das Privatleben nahezu vollständig "schluckt" sowie (c) eine "relativierte" Entgrenzung, bei der die extreme Domi-nanz des Berufs zugunsten einer inhaltlich stärker abgrenzbaren "Rest-Freizeit" nachlässt. Neben der Entgrenzung finden wir zudem stärker traditionale Formen einer Segmentation und einer Integration der Lebenssphären, wobei für beide Hauptformen jeweils eine "ausbalan-cierte" sowie eine "arbeitszentrierte" Unterform unterschieden werden kann. Diese insgesamt sieben Unterformen der Lebensgestaltung werden entlang verschiedener Merkmalsbereiche detailliert beschrieben und bezüglich ihrer Gemeinsamkeiten und Unterschiede diskutiert. Mit Blick auf die Entwicklung der Lebensgestaltungsformen, die im Längsschnitt noch genauer untersucht werden soll, zeigt sich bereits zum Zeitpunkt der ersten Erhebung Folgendes: Mehrheitlich wird die Entgrenzung als Lebensform kritisch reflektiert und als temporär begrenzt begriffen. Bei jungen Männern zeigen sich Übergänge von einer Entgrenzung zu einer Segmentation von Berufs- und Privatleben, bei Frauen dagegen vor allem Übergänge von Entgrenzung zu Integration. Solche Veränderungen ergeben sich im Zuge extern bedingter Krisen der kleinen Unternehmen sowie individuell angestoßener Familien-gründungen.
    de
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-5871
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/271
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.9286
  • Language of content
    deu
  • Is part of
    Berichte aus dem Bereich "Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie" der FU Berlin Nr. 25
  • Is part of series
    Berichte aus dem Bereich "Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie" der FU Berlin;25
  • Keyword(s)
    Arbeitspsychologie
    de
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Neue Formen arbeitszentrierter Lebensgestaltung von von Mitarbeitern und Gründern kleiner kleiner IT-Unternehmen. Forschungsbericht aus dem Projekt "KOMPETENT"
    de
  • DRO type
    report
  • Visible tag(s)
    PsyDok
  • Visible tag(s)
    Berichte aus dem Bereich "Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie" der Freien Universität Berlin