Altersbedingte Entwicklung beruflicher Kompetenzprofile
age-related development of vocational competence profiles
Author(s) / Creator(s)
Habich, Tamara
Jöns, Ingela
Abstract / Description
Vor dem Hintergrund der Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Unternehmen wird in der Diplomarbeit, die in diesem Beitrag vorgestellt werden soll, untersucht, wie sich die beruflichen Kompetenzen entwickeln und durch welche Faktoren diese Entwicklung beeinflusst wird. Auf Basis einer betrieblichen Kompetenzbeurteilung durch den direkten Vorgesetzten werden Merkmale der Mitarbeiter, der Tätigkeit sowie der betrieblichen Rahmenbedingungen unterschieden und deren Einfluss auf fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenzen untersucht, wobei das Lebensalter lediglich einen Einfluss auf die persönlichen Kompetenzen zeigte.
With regard to population development, This article focuses on the necessity of age-related personnel development and the factors causing this development. Characteristics of subordinates, of the job, and of the organizational circumstances were assessed by supervisors' ratings; the effects of those characteristics on professional, social, and personnel competencies were elaborated. The results schow that age affects the personnel competencies.
Keyword(s)
Bevölkerungsentwicklung Kompetenz Berufliche Kompetenz Vocational competencePersistent Identifier
Date of first publication
2005
Is part of
Citation
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2005-03_3_Altersbedingte_Konzepte_beruflicher_Kompetenzprofile.pdfAdobe PDF - 548.93KBMD5: 5c71e4d902aa0ab27ba90dbb1c8145f1
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Author(s) / Creator(s)Habich, Tamara
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Author(s) / Creator(s)Jöns, Ingela
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PsychArchives acquisition timestamp2022-11-21T13:54:48Z
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Made available on2006-05-03
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Made available on2015-12-01T10:30:21Z
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Made available on2022-11-21T13:54:48Z
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Date of first publication2005
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Abstract / DescriptionVor dem Hintergrund der Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Unternehmen wird in der Diplomarbeit, die in diesem Beitrag vorgestellt werden soll, untersucht, wie sich die beruflichen Kompetenzen entwickeln und durch welche Faktoren diese Entwicklung beeinflusst wird. Auf Basis einer betrieblichen Kompetenzbeurteilung durch den direkten Vorgesetzten werden Merkmale der Mitarbeiter, der Tätigkeit sowie der betrieblichen Rahmenbedingungen unterschieden und deren Einfluss auf fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenzen untersucht, wobei das Lebensalter lediglich einen Einfluss auf die persönlichen Kompetenzen zeigte.de
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Abstract / DescriptionWith regard to population development, This article focuses on the necessity of age-related personnel development and the factors causing this development. Characteristics of subordinates, of the job, and of the organizational circumstances were assessed by supervisors' ratings; the effects of those characteristics on professional, social, and personnel competencies were elaborated. The results schow that age affects the personnel competencies.en
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Publication statusunknown
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Review statusunknown
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Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-7671
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Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/351
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Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.10039
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Language of contentdeu
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Is part ofhttp://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei , Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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Keyword(s)Bevölkerungsentwicklungde
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Keyword(s)Kompetenzde
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Keyword(s)Berufliche Kompetenzde
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Keyword(s)Vocational competenceen
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Dewey Decimal Classification number(s)150
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TitleAltersbedingte Entwicklung beruflicher Kompetenzprofilede
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Alternative titleage-related development of vocational competence profilesen
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DRO typebookPart
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Visible tag(s)PsyDok
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Visible tag(s)Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie