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Über den Zusammenhang von psychologischem Vertragsbruch und kontraproduktivem Verhalten am Arbeitsplatz unter Berücksichtigung von Sensibilität für widerfahrende Ungerechtigkeit

Author(s) / Creator(s)

Bräutigam, Julia
Liebig, Christian

Abstract / Description

Die vorliegende Studie untersucht den Zusammenhang zwischen wahrgenommenem psycholo-gischen Vertragsbruch, kontraproduktivem Arbeitsverhalten und Ungerechtigkeitssensibilität. Diese Variablen wurden an einer Stichprobe (N = 168) mit Hilfe eines neu konstruierten Online-Fragebogens erfasst. Das Ergebnis einer explorativen Faktorenanalyse über die Skala des kontra-produktiven Verhaltens wies auf vier Aspekte dysfunktionalen Arbeitsverhaltens hin. Die Ergeb-nisse zeigen, dass psychologischer Vertragsbruch für einen dieser Faktoren ein signifikanter Prä-diktor ist. Des Weiteren wird getestet, ob Ungerechtigkeitssensibilität als Moderatorvariable im Zusammenhang zwischen psychologischem Vertragsbruch und kontraproduktivem Verhalten wirkt. In dieser Studie wird Ungerechtigkeitssensibilität als Moderator in diesem Zusammenhang nicht signifikant.
This study is an examination of the relationship between perceived psychological contract breach, sensitivity to befallen injustice, and counterproductive work behavior. Using a conven-ience sample of 168 participants, these variables were assessed with an online questionnaire. The results of an exploratory factor analysis point out four aspects of counterproductive work behav-ior. The findings provide evidence that psychological contract breach acts as an antecedent for one factor of counterproductive behavior. Further, how sensitivity to befallen injustice moderates the relationship between psychological contract breach and counterproductive behavior was in-vestigated. Sensitivity to befallen injustice turned out not to be a significant moderator.

Keyword(s)

Arbeitsverhalten Diebstahl Arbeitszufriedenheit Psychologischer Vertragsbruch kontraproduktives Arbeitsverhalten Ungerechtigkeitssensibilität counterproductive work behavior psychological contract breach sensitivity to befallen injusticePsychologischer Vertragsbruch kontraproduktives Arbe

Persistent Identifier

Date of first publication

2006

Is part of

Citation

  • Author(s) / Creator(s)
    Bräutigam, Julia
  • Author(s) / Creator(s)
    Liebig, Christian
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-17T10:48:16Z
  • Made available on
    2006-10-30
  • Made available on
    2015-12-01T10:30:23Z
  • Made available on
    2022-11-17T10:48:16Z
  • Date of first publication
    2006
  • Abstract / Description
    Die vorliegende Studie untersucht den Zusammenhang zwischen wahrgenommenem psycholo-gischen Vertragsbruch, kontraproduktivem Arbeitsverhalten und Ungerechtigkeitssensibilität. Diese Variablen wurden an einer Stichprobe (N = 168) mit Hilfe eines neu konstruierten Online-Fragebogens erfasst. Das Ergebnis einer explorativen Faktorenanalyse über die Skala des kontra-produktiven Verhaltens wies auf vier Aspekte dysfunktionalen Arbeitsverhaltens hin. Die Ergeb-nisse zeigen, dass psychologischer Vertragsbruch für einen dieser Faktoren ein signifikanter Prä-diktor ist. Des Weiteren wird getestet, ob Ungerechtigkeitssensibilität als Moderatorvariable im Zusammenhang zwischen psychologischem Vertragsbruch und kontraproduktivem Verhalten wirkt. In dieser Studie wird Ungerechtigkeitssensibilität als Moderator in diesem Zusammenhang nicht signifikant.
    de
  • Abstract / Description
    This study is an examination of the relationship between perceived psychological contract breach, sensitivity to befallen injustice, and counterproductive work behavior. Using a conven-ience sample of 168 participants, these variables were assessed with an online questionnaire. The results of an exploratory factor analysis point out four aspects of counterproductive work behav-ior. The findings provide evidence that psychological contract breach acts as an antecedent for one factor of counterproductive behavior. Further, how sensitivity to befallen injustice moderates the relationship between psychological contract breach and counterproductive behavior was in-vestigated. Sensitivity to befallen injustice turned out not to be a significant moderator.
    en
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-8441
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/367
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.8694
  • Language of content
    deu
  • Is part of
    http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei , Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie
  • Keyword(s)
    Arbeitsverhalten
    de
  • Keyword(s)
    Diebstahl
    de
  • Keyword(s)
    Arbeitszufriedenheit
    de
  • Keyword(s)
    Psychologischer Vertragsbruch
    de
  • Keyword(s)
    kontraproduktives Arbeitsverhalten
    de
  • Keyword(s)
    Ungerechtigkeitssensibilität
    de
  • Keyword(s)
    counterproductive work behavior
    en
  • Keyword(s)
    psychological contract breach
    en
  • Keyword(s)
    sensitivity to befallen injusticePsychologischer Vertragsbruch
    en
  • Keyword(s)
    kontraproduktives Arbe
    en
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Über den Zusammenhang von psychologischem Vertragsbruch und kontraproduktivem Verhalten am Arbeitsplatz unter Berücksichtigung von Sensibilität für widerfahrende Ungerechtigkeit
    de
  • DRO type
    other
  • Visible tag(s)
    PsyDok
  • Visible tag(s)
    Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie