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Einführung des Inventars beufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (Marcus, 2006) in den Auswahlprozess eines Projekts zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit

Author(s) / Creator(s)

Geier, Andrea
Hönninger, Diana

Abstract / Description

Das Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (IBES) von Bernd Marcus (2006) wurde als Blindstudie in den Auswahlprozess eines Projekts zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit zusätzlich zu Eignungstest und Vorstellungsgespräch eingeführt. Anhand im Laufe des Projekts erhobener Daten ? wie die Bewertung der Teilnehmenden durch ihre Gruppenleiter und Trainer sowie die Vermittlung in Arbeit oder Ausbildung ? wurde die Vorhersagegüte des IBES für die Zielsetzung des Projekts geprüft. Teilnehmende mit guten IBES-Ergebnissen unterschieden sich nicht signifikant (p = 0.480) in ihren Projektbewertungen von den Teilnehmenden mit unterdurchschnittlichen IBES-Ergebnissen. Ferner konnte das IBES-Ergebnis keine Vorhersage auf die Vermittlung der Teilnehmenden leisten (p = 0.849). Des Weiteren wurde anhand der vorliegenden Daten die Passung der von Marcus (2006) im Manual bereitgestellten Norm für diese Stichprobe untersucht, die Korrelation der IBES-Ergebnisse mit dem sich aus dem Eignungstest ergebenen Intelligenzquotienten berechnet und in einer Teilnehmendenbefragung die Akzeptanz des IBES als Auswahlverfahren erfasst. Für die hier verwendete Stichprobe (N = 272) führte der Einsatz der bereitgestellten Normierung zu einer Zerstörung der Normalverteilung der Daten, die Unabhängigkeit der IBES-Ergebnisse zu Intelligenzwerten konnte mit einer Nullkorrelation von r = .00 bestätigt und die Akzeptanz des Verfahrens als Auswahlinstrument durch die Teilnehmenden belegt werden.

Keyword(s)

Berufseinstellung Jugendarbeitslosigkeit Auswahlprozess Selbsteinschätzung

Persistent Identifier

Date of first publication

2007

Is part of

Citation

  • Author(s) / Creator(s)
    Geier, Andrea
  • Author(s) / Creator(s)
    Hönninger, Diana
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-17T10:48:31Z
  • Made available on
    2008-03-17
  • Made available on
    2015-12-01T10:30:32Z
  • Made available on
    2022-11-17T10:48:31Z
  • Date of first publication
    2007
  • Abstract / Description
    Das Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (IBES) von Bernd Marcus (2006) wurde als Blindstudie in den Auswahlprozess eines Projekts zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit zusätzlich zu Eignungstest und Vorstellungsgespräch eingeführt. Anhand im Laufe des Projekts erhobener Daten ? wie die Bewertung der Teilnehmenden durch ihre Gruppenleiter und Trainer sowie die Vermittlung in Arbeit oder Ausbildung ? wurde die Vorhersagegüte des IBES für die Zielsetzung des Projekts geprüft. Teilnehmende mit guten IBES-Ergebnissen unterschieden sich nicht signifikant (p = 0.480) in ihren Projektbewertungen von den Teilnehmenden mit unterdurchschnittlichen IBES-Ergebnissen. Ferner konnte das IBES-Ergebnis keine Vorhersage auf die Vermittlung der Teilnehmenden leisten (p = 0.849). Des Weiteren wurde anhand der vorliegenden Daten die Passung der von Marcus (2006) im Manual bereitgestellten Norm für diese Stichprobe untersucht, die Korrelation der IBES-Ergebnisse mit dem sich aus dem Eignungstest ergebenen Intelligenzquotienten berechnet und in einer Teilnehmendenbefragung die Akzeptanz des IBES als Auswahlverfahren erfasst. Für die hier verwendete Stichprobe (N = 272) führte der Einsatz der bereitgestellten Normierung zu einer Zerstörung der Normalverteilung der Daten, die Unabhängigkeit der IBES-Ergebnisse zu Intelligenzwerten konnte mit einer Nullkorrelation von r = .00 bestätigt und die Akzeptanz des Verfahrens als Auswahlinstrument durch die Teilnehmenden belegt werden.
    de
  • ISBN
    1616-9875
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-11882
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/454
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.8705
  • Language of content
    deu
  • Is part of
    http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei
  • Keyword(s)
    Berufseinstellung
    de
  • Keyword(s)
    Jugendarbeitslosigkeit
    de
  • Keyword(s)
    Auswahlprozess
    de
  • Keyword(s)
    Selbsteinschätzung
    de
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Einführung des Inventars beufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (Marcus, 2006) in den Auswahlprozess eines Projekts zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit
    de
  • DRO type
    other
  • Visible tag(s)
    PsyDok