Zur Entwicklung unternehmensspezifischer Anforderungsprofile mit der Repertory Grid Technik: Ergebnisse einer empirischen Studie
Author(s) / Creator(s)
Porschke, C.
Abstract / Description
Die in einem deutschen Druck- und Verlagshaus durchgeführte empirische Erhebung diente der Auseinandersetzung mit der Problematik der Entwicklung von Anforderungsdimensionen für das Assessment-Center sowie mit der Schwierigkeit, eignungsdiagnostische Verfahren zu konstruieren.
Kernstück der Studie bilden in einer annähernden Totalerhebung 20 Interviews mit den Personalentscheidungsträgern des Unternehmens nach dem Repertory Grid Verfahren (Kelly, 1955). Auf diese Weise wurden unternehmensspezifische Anforderungskriterien ermittelt, die durch eine Rangreihung der gewonnenen Eigenschafts- und Verhaltensbeschreibungen pro Dimension die Grundlage bilden für die gezielte Ergänzung des Assessment-Centers durch andere eignungsdiagnostische Verfahren.
Die Untersuchung läßt den Schluß zu, daß der Einsatz von Repertory Grid Interviews eine Bereicherung des eignungsdiagnostischen Prozesses darstellt, sowohl für die unternehmensspezifische Formulierung von Anforderungskriterien als auch für die entsprechende Konstruktion eines spezifisch zugeschnittenen Diagnosesystems.
Keyword(s)
Mitarbeiter Unternehmen Assessment-Center Persönlichkeitsdiagnostik Führungseigenschaft Repertory-grid-Technik Assessment-Center eignungsdiagnostische Verfahren Repertory Grid Technik Assessment-Center Führungskräfte Führungsqualitäten Assessment Centers Management Personnel Leadership Qualities Employee Characteristics Personnel Selection Data CollectionPersistent Identifier
Date of first publication
1999
Is part of series
Hamburger Forschungsberichte zur Sozialpsychologie;23
Citation
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HAFOS_23.pdfAdobe PDF - 323.5KBMD5: 2f61927bbb46ebd8df36a91cf2992fcf
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Author(s) / Creator(s)Porschke, C.
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PsychArchives acquisition timestamp2022-11-17T11:09:04Z
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Made available on2008-11-17
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Made available on2015-12-01T10:30:37Z
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Made available on2022-11-17T11:09:04Z
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Date of first publication1999
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Abstract / DescriptionDie in einem deutschen Druck- und Verlagshaus durchgeführte empirische Erhebung diente der Auseinandersetzung mit der Problematik der Entwicklung von Anforderungsdimensionen für das Assessment-Center sowie mit der Schwierigkeit, eignungsdiagnostische Verfahren zu konstruieren. Kernstück der Studie bilden in einer annähernden Totalerhebung 20 Interviews mit den Personalentscheidungsträgern des Unternehmens nach dem Repertory Grid Verfahren (Kelly, 1955). Auf diese Weise wurden unternehmensspezifische Anforderungskriterien ermittelt, die durch eine Rangreihung der gewonnenen Eigenschafts- und Verhaltensbeschreibungen pro Dimension die Grundlage bilden für die gezielte Ergänzung des Assessment-Centers durch andere eignungsdiagnostische Verfahren. Die Untersuchung läßt den Schluß zu, daß der Einsatz von Repertory Grid Interviews eine Bereicherung des eignungsdiagnostischen Prozesses darstellt, sowohl für die unternehmensspezifische Formulierung von Anforderungskriterien als auch für die entsprechende Konstruktion eines spezifisch zugeschnittenen Diagnosesystems.de
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Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-22919
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Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/506
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Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.9193
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Language of contentdeu
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Is part of seriesHamburger Forschungsberichte zur Sozialpsychologie;23
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Keyword(s)Mitarbeiterde
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Keyword(s)Assessment-Centerde
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Keyword(s)Persönlichkeitsdiagnostikde
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Keyword(s)Assessment-Centerde
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Keyword(s)eignungsdiagnostische Verfahrende
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Dewey Decimal Classification number(s)150
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TitleZur Entwicklung unternehmensspezifischer Anforderungsprofile mit der Repertory Grid Technik: Ergebnisse einer empirischen Studiede
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DRO typereport
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Visible tag(s)PsyDok