Report

Zur Entwicklung unternehmensspezifischer Anforderungsprofile mit der Repertory Grid Technik: Ergebnisse einer empirischen Studie

Author(s) / Creator(s)

Porschke, C.

Abstract / Description

Die in einem deutschen Druck- und Verlagshaus durchgeführte empirische Erhebung diente der Auseinandersetzung mit der Problematik der Entwicklung von Anforderungsdimensionen für das Assessment-Center sowie mit der Schwierigkeit, eignungsdiagnostische Verfahren zu konstruieren. Kernstück der Studie bilden in einer annähernden Totalerhebung 20 Interviews mit den Personalentscheidungsträgern des Unternehmens nach dem Repertory Grid Verfahren (Kelly, 1955). Auf diese Weise wurden unternehmensspezifische Anforderungskriterien ermittelt, die durch eine Rangreihung der gewonnenen Eigenschafts- und Verhaltensbeschreibungen pro Dimension die Grundlage bilden für die gezielte Ergänzung des Assessment-Centers durch andere eignungsdiagnostische Verfahren. Die Untersuchung läßt den Schluß zu, daß der Einsatz von Repertory Grid Interviews eine Bereicherung des eignungsdiagnostischen Prozesses darstellt, sowohl für die unternehmensspezifische Formulierung von Anforderungskriterien als auch für die entsprechende Konstruktion eines spezifisch zugeschnittenen Diagnosesystems.

Keyword(s)

Mitarbeiter Unternehmen Assessment-Center Persönlichkeitsdiagnostik Führungseigenschaft Repertory-grid-Technik Assessment-Center eignungsdiagnostische Verfahren Repertory Grid Technik Assessment-Center Führungskräfte Führungsqualitäten Assessment Centers Management Personnel Leadership Qualities Employee Characteristics Personnel Selection Data Collection

Persistent Identifier

Date of first publication

1999

Is part of series

Hamburger Forschungsberichte zur Sozialpsychologie;23

Citation

  • Author(s) / Creator(s)
    Porschke, C.
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-17T11:09:04Z
  • Made available on
    2008-11-17
  • Made available on
    2015-12-01T10:30:37Z
  • Made available on
    2022-11-17T11:09:04Z
  • Date of first publication
    1999
  • Abstract / Description
    Die in einem deutschen Druck- und Verlagshaus durchgeführte empirische Erhebung diente der Auseinandersetzung mit der Problematik der Entwicklung von Anforderungsdimensionen für das Assessment-Center sowie mit der Schwierigkeit, eignungsdiagnostische Verfahren zu konstruieren. Kernstück der Studie bilden in einer annähernden Totalerhebung 20 Interviews mit den Personalentscheidungsträgern des Unternehmens nach dem Repertory Grid Verfahren (Kelly, 1955). Auf diese Weise wurden unternehmensspezifische Anforderungskriterien ermittelt, die durch eine Rangreihung der gewonnenen Eigenschafts- und Verhaltensbeschreibungen pro Dimension die Grundlage bilden für die gezielte Ergänzung des Assessment-Centers durch andere eignungsdiagnostische Verfahren. Die Untersuchung läßt den Schluß zu, daß der Einsatz von Repertory Grid Interviews eine Bereicherung des eignungsdiagnostischen Prozesses darstellt, sowohl für die unternehmensspezifische Formulierung von Anforderungskriterien als auch für die entsprechende Konstruktion eines spezifisch zugeschnittenen Diagnosesystems.
    de
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-22919
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/506
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.9193
  • Language of content
    deu
  • Is part of series
    Hamburger Forschungsberichte zur Sozialpsychologie;23
  • Keyword(s)
    Mitarbeiter
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    Unternehmen
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  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Zur Entwicklung unternehmensspezifischer Anforderungsprofile mit der Repertory Grid Technik: Ergebnisse einer empirischen Studie
    de
  • DRO type
    report
  • Visible tag(s)
    PsyDok