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Psychologische Grundlagen personeller Entscheidungen

Author(s) / Creator(s)

Brandstätter, Hermann

Abstract / Description

In der Bundesrepublik Deutschland sind etwa 23 Millionen unselbständig erwerbstätig. Setzt man die durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit mit 10 Jahren an, so sind jährlich 2,3 Millionen Arbeitsplätze neu zu besetzen, das sind etwa 9200 pro Arbeitstag, nicht eingerechnet die Umbesetzungen innerhalb der Organisation. Es ist nicht nur die große Zahl derartiger Entscheidungen, die sie zu einer praktisch bedeutsamen Frage psychologischer Forschung macht, sondern auch die Wichtigkeit ihrer Konsequenzen. Entscheidungen legen den Handlungsspielraum für längere Zeit fest: sie stellen daher eine besonders wichtige Phase menschlichen Handelns dar. Personelle Entscheidungen sind für die betroffenen Personen und Organisationen von ganz besonderer Bedeutung. Arbeit ist ein wesentlicher Gehalt menschlichen Lebens. Jeder weiß aus eigener Erfahrung, welch großen Einfluß die Arbeit und die Arbeitsumgebung auf die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden haben. Auch statistische Erhebungen (z. B. Campbell et al. 1976) und psychologische Analysen (z. B. Ulich 1978, Großkurth 1979) zeigen dies sehr deutlich. Es verwundert daher nicht, daß Entscheidungen für oder gegen eine Arbeitsstelle, für oder gegen eine bestimmte Berufslaufbahn als besonders wichtig und oft auch als sehr schwierig und beunruhigend erlebt werden (Thomae 1960).

Keyword(s)

Berufswahl Personalpolitik Berufserfolg Prognose Berufswahl Arbeitsanalyse Arbeitszufriedenheit Personalauswahl Test Berufswahl Personal-Management Berufserfolgsprognose Berufswahl Arbeitsanalyse Zufriedenheit Betriebspsychologie Personalauslesetests Occupational Choice Human Resource Management Occupational Success Prediction Occupational Choice Job Analysis Job Satisfaction

Persistent Identifier

Date of first publication

1982

Is part of

IN:Heinz Schuler / Willi Stehle (Herausgeber): Psychologie in Wirtschaft und Verwaltung Praktische Erfahrungen mit organisationspsychologischen Konzepten. Stuttgart 1982.

Citation

  • Author(s) / Creator(s)
    Brandstätter, Hermann
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-21T13:55:16Z
  • Made available on
    2014-06-23
  • Made available on
    2015-12-01T10:31:09Z
  • Made available on
    2022-11-21T13:55:16Z
  • Date of first publication
    1982
  • Abstract / Description
    In der Bundesrepublik Deutschland sind etwa 23 Millionen unselbständig erwerbstätig. Setzt man die durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit mit 10 Jahren an, so sind jährlich 2,3 Millionen Arbeitsplätze neu zu besetzen, das sind etwa 9200 pro Arbeitstag, nicht eingerechnet die Umbesetzungen innerhalb der Organisation. Es ist nicht nur die große Zahl derartiger Entscheidungen, die sie zu einer praktisch bedeutsamen Frage psychologischer Forschung macht, sondern auch die Wichtigkeit ihrer Konsequenzen. Entscheidungen legen den Handlungsspielraum für längere Zeit fest: sie stellen daher eine besonders wichtige Phase menschlichen Handelns dar. Personelle Entscheidungen sind für die betroffenen Personen und Organisationen von ganz besonderer Bedeutung. Arbeit ist ein wesentlicher Gehalt menschlichen Lebens. Jeder weiß aus eigener Erfahrung, welch großen Einfluß die Arbeit und die Arbeitsumgebung auf die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden haben. Auch statistische Erhebungen (z. B. Campbell et al. 1976) und psychologische Analysen (z. B. Ulich 1978, Großkurth 1979) zeigen dies sehr deutlich. Es verwundert daher nicht, daß Entscheidungen für oder gegen eine Arbeitsstelle, für oder gegen eine bestimmte Berufslaufbahn als besonders wichtig und oft auch als sehr schwierig und beunruhigend erlebt werden (Thomae 1960).
    de
  • Publication status
    unknown
  • Review status
    unknown
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-40151
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/793
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.10105
  • Language of content
    deu
  • Is part of
    IN:Heinz Schuler / Willi Stehle (Herausgeber): Psychologie in Wirtschaft und Verwaltung Praktische Erfahrungen mit organisationspsychologischen Konzepten. Stuttgart 1982.
  • Keyword(s)
    Berufswahl
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    Occupational Choice
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    Job Analysis
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    Job Satisfaction
    en
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Psychologische Grundlagen personeller Entscheidungen
    de
  • DRO type
    bookPart
  • Visible tag(s)
    PsyDok