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Thesen zur Organisationsdiagnostik

Author(s) / Creator(s)

Brandstätter, Hermann

Abstract / Description

1. Organisationen bedürfen nicht nur einer ständigen Kontrolle betriebswirt-schaftlicher Indikatoren, sondern auch einer fortlaufenden Erhebung ihres sozialen Zustands. 2. Derartige Erhebungen erbringen jedoch nur dann brauchbare Informationen und sind nur dann ohne schädliche Nebenwirkungen, wenn es gelingt, die Betroffenen von ihrem Wert zu überzeugen, keine falschen Hoffnungen zu wecken und Anonymität der Daten zu gewährleisten. 3. Zu den Indikatoren des sozialen Zustands einer Organisation gehören u.a. nach Abteilungen bzw. nach Art von Arbeitsplätzen differenzierte Durchschnittswerte über a) Wichtigkeit von Zielen der Mitarbeiter, b) Einstellungen zu den verschiedenen Aspekten ihrer Arbeitsumwelt, c) berufsrelevante Kenntnisse, Fähigkeiten und Weiterbildungsbedürfnisse der Organisationsmitglieder, d) Funktionsweise des formalen und informellen Kommunikationsnetzes, e) Beziehungen innerhalb und zwischen den Arbeitsgruppen. 4. Die dazu nötigen psychologischen Erhebungen werden am besten von einer unabhängigen, fachlich kompetenten Institution durchgeführt, ausgewertet und rückgemeldet. 5. Aus den Veränderungen der organisationspsychologischen Indikatoren lassen sich Schlüsse auf die Wirkung organisatorischer Eingriffe ziehen. Gefahrensignale ermöglichen rechtzeitige Maßnahmen.

Keyword(s)

Organisationsklima Messung Organisationsstruktur Arbeitszufriedenheit Organisationsverhalten Betriebspsychologie Organisationsklima Messung Organisationsstruktur Arbeitszufriedenheit Organisationsverhalten Betriebspsychologie Organizational Climate Measurement Organizational Structure Job Satisfaction; Organizational Behavior; Industrial and Organizational Psychology

Persistent Identifier

Date of first publication

1985

Is part of

In: Organisationspsychologie und Unternehmenspraxis: Perspektiven der Kooperation Herausgegeben von Prof. Dr. Heinz Schuler, Stuttgart und Dr. Willi Stehle, Frankfurt 1985.

Citation

  • Author(s) / Creator(s)
    Brandstätter, Hermann
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-17T10:45:42Z
  • Made available on
    2014-06-23
  • Made available on
    2015-12-01T10:31:09Z
  • Made available on
    2022-11-17T10:45:42Z
  • Date of first publication
    1985
  • Abstract / Description
    1. Organisationen bedürfen nicht nur einer ständigen Kontrolle betriebswirt-schaftlicher Indikatoren, sondern auch einer fortlaufenden Erhebung ihres sozialen Zustands. 2. Derartige Erhebungen erbringen jedoch nur dann brauchbare Informationen und sind nur dann ohne schädliche Nebenwirkungen, wenn es gelingt, die Betroffenen von ihrem Wert zu überzeugen, keine falschen Hoffnungen zu wecken und Anonymität der Daten zu gewährleisten. 3. Zu den Indikatoren des sozialen Zustands einer Organisation gehören u.a. nach Abteilungen bzw. nach Art von Arbeitsplätzen differenzierte Durchschnittswerte über a) Wichtigkeit von Zielen der Mitarbeiter, b) Einstellungen zu den verschiedenen Aspekten ihrer Arbeitsumwelt, c) berufsrelevante Kenntnisse, Fähigkeiten und Weiterbildungsbedürfnisse der Organisationsmitglieder, d) Funktionsweise des formalen und informellen Kommunikationsnetzes, e) Beziehungen innerhalb und zwischen den Arbeitsgruppen. 4. Die dazu nötigen psychologischen Erhebungen werden am besten von einer unabhängigen, fachlich kompetenten Institution durchgeführt, ausgewertet und rückgemeldet. 5. Aus den Veränderungen der organisationspsychologischen Indikatoren lassen sich Schlüsse auf die Wirkung organisatorischer Eingriffe ziehen. Gefahrensignale ermöglichen rechtzeitige Maßnahmen.
    de
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-40370
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/798
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.8579
  • Language of content
    deu
  • Is part of
    In: Organisationspsychologie und Unternehmenspraxis: Perspektiven der Kooperation Herausgegeben von Prof. Dr. Heinz Schuler, Stuttgart und Dr. Willi Stehle, Frankfurt 1985.
  • Keyword(s)
    Organisationsklima
    de
  • Keyword(s)
    Messung
    de
  • Keyword(s)
    Organisationsstruktur
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    Messung
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    Organizational Climate
    en
  • Keyword(s)
    Measurement
    en
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    Organizational Structure
    en
  • Keyword(s)
    Job Satisfaction; Organizational Behavior; Industrial and Organizational Psychology
    en
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Thesen zur Organisationsdiagnostik
    de
  • DRO type
    other
  • Visible tag(s)
    PsyDok