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dc.contributor.authorBrandstätter, Hermann
dc.date.accessioned2014-06-24
dc.date.accessioned2015-12-01T10:31:10Z-
dc.date.available2014-06-24
dc.date.available2015-12-01T10:31:10Z-
dc.date.issued1969
dc.identifier.otherurn:nbn:de:bsz:291-psydok-41113-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11780/805-
dc.description.abstractDie von Cronbach & Gleser (1965) aus der normativen Entscheidungstheorie übernommenen Modelle für personelle Entscheidungen werden in der Praxis bisher vor allem wegen der Schwierigkeit der Nutzensskalierung kaum angewendet. Hier soll eine einfache Methode einer Skalierung des Nutzens von beruflichen Leistungen vorgeschlagen werden, die vom Lohn ausgeht, der im Durchschnitt am betreffenden Arbeitsplatz gezahlt wird.de
dc.language.isode
dc.rightspubl-ohne-podde
dc.rights.urihttp://psydok.sulb.uni-saarland.de/doku/lic_ohne_pod.phpde
dc.subject.classificationEignungstestsde
dc.subject.classificationPersonalauswahlde
dc.subject.classificationTestde
dc.subject.classificationArbeitsplatzbeschreibungde
dc.subject.classificationWissenschaftliche Kritikde
ubs.subject.ddc150
dc.subject.otherEignungstestsde
dc.subject.otherPersonalauslesetestsde
dc.subject.otherArbeitsplatzmerkmalede
dc.subject.otherBewerberauslesede
dc.subject.otherWissenschaftliche Kritikde
dc.subject.otherAptitude Measuresen
dc.subject.otherJudgesen
dc.subject.otherEmployment Testsen
dc.subject.otherJob Characteristicsen
dc.subject.otherJob Applicant Screeningen
dc.subject.otherProfessional Criticismen
dc.titleZum Problem des Nutzens psychologischer Eignungsuntersuchungende
dc.typeAufsatz
ubs.publikation.typarticle
ubs.publikation.sourceIn: Diagnostica 15 (1969).
ubs.institutUniversität des Saarlandes: Fachrichtung Psychologie
ubs.fakultaetPsychologie: Hochschulen Deutschland
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