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Berufliche Entwicklung und Entwicklungsberatung

Author(s) / Creator(s)

Hoff, Ernst-H.

Abstract / Description

Es wird zuerst erläutert, dass die Arbeitswelt auch diejenigen Phasen im Lebenslauf beeinflusst, in denen Personen nicht erwerbstätig sind. Dann wird die Persönlichkeitsentwicklung während des Erwerbslebens erörtert. Empirische Studien zu Arbeit und Persönlichkeit sowie zu Arbeit und Freizeit werden im Überblick dargestellt und diskutiert. Auf der Basis einer interaktionistischen Sichtweise des Zusammenhanges von Person und (Arbeits-)Umwelt werden dann Ziele für psychologische Maßnahmen der Prävention und Intervention angegeben. Arbeitsplätze lassen sich auf Handlungsspielräume hin analysieren und persönlichkeitsfördlich gestalten. Zugleich können Ausprägungsformen von Person-Merkmalen und individuelle Handlungsstrategien benannt werden, die der langfristigen Bewältigung des Arbeitslebens dienen.

Keyword(s)

Persönlichkeitsentwicklung Arbeitsbedingungen Beratung Beruf Ziel Arbeitsanalyse Prävention Berufsberatung Persönlichkeitsentwicklung Arbeitsbedingungen Beratung Berufliche Ziele Arbeitsanalyse Prävention Berufsberatung Personality Development Working Conditions Counseling Occupational Aspirations Job Analysis Prevention Occupational Guidance

Persistent Identifier

Date of first publication

1985

Is part of

In: Brandtstädter und Gräser, Horst (Hgg.): Entwicklungsberatung unter dem Aspekt der Lebensspanne. Göttingen u.a. 1985. S. 133-149.

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  • Author(s) / Creator(s)
    Hoff, Ernst-H.
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-21T13:55:04Z
  • Made available on
    2014-10-09
  • Made available on
    2015-12-01T10:31:18Z
  • Made available on
    2022-11-21T13:55:04Z
  • Date of first publication
    1985
  • Abstract / Description
    Es wird zuerst erläutert, dass die Arbeitswelt auch diejenigen Phasen im Lebenslauf beeinflusst, in denen Personen nicht erwerbstätig sind. Dann wird die Persönlichkeitsentwicklung während des Erwerbslebens erörtert. Empirische Studien zu Arbeit und Persönlichkeit sowie zu Arbeit und Freizeit werden im Überblick dargestellt und diskutiert. Auf der Basis einer interaktionistischen Sichtweise des Zusammenhanges von Person und (Arbeits-)Umwelt werden dann Ziele für psychologische Maßnahmen der Prävention und Intervention angegeben. Arbeitsplätze lassen sich auf Handlungsspielräume hin analysieren und persönlichkeitsfördlich gestalten. Zugleich können Ausprägungsformen von Person-Merkmalen und individuelle Handlungsstrategien benannt werden, die der langfristigen Bewältigung des Arbeitslebens dienen.
    de
  • Publication status
    unknown
  • Review status
    unknown
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-51515
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/873
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.10080
  • Language of content
    deu
  • Is part of
    In: Brandtstädter und Gräser, Horst (Hgg.): Entwicklungsberatung unter dem Aspekt der Lebensspanne. Göttingen u.a. 1985. S. 133-149.
  • Keyword(s)
    Persönlichkeitsentwicklung
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  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Berufliche Entwicklung und Entwicklungsberatung
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  • DRO type
    bookPart
  • Visible tag(s)
    PsyDok