Chancengleichheit in der Produktion aus unternehmenskultureller Perspektive
Equality of opportunities of non-clericals from a corporate cultural perspective
Author(s) / Creator(s)
Scheurer, Sandra
Koop, Barbara
Other kind(s) of contributor
Bungard, Walter
Abstract / Description
Mit der Thematik der Chancengleichheit im Produktionsbereich aus unternehmenskultureller Perspektive befasst sich die vorliegende Arbeit, deren Ergebnisse im Folgenden zusammengefasst werden (Scheurer, 2003). Dazu wird zunächst ein Verständnis von Unternehmenskultur entwickelt, das dann als Zugang zum Thema Chancengleichheit dienen soll. Die weitreichende Bedeutung der Unternehmenskultur und die Rollen spezieller Unternehmensmitglieder soll verdeutlicht sowie die diesbezüglichen Manifestationsformen von Chancengleichheit vorgestellt werden. Vor diesem Hintergrund wurde ein methodisches Vorgehen konzipiert, welches es erlaubt, die Unternehmenskultur der Produktion zu analysieren und ihr Maß an Chancengleichheit festzustellen.
Keyword(s)
Psychologie Chancengleichheit Wirtschaftspsychologie Betriebspsychologie Gerechtigkeit Organisationspsychologie Arbeitspsychologie BenachteiligungPersistent Identifier
Date of first publication
2004
Is part of
Citation
-
2004-01_02_scheurer_koop.pdfAdobe PDF - 200.35KBMD5: cfd347cee377c74b933a39b0c384085b
-
There are no other versions of this object.
-
Author(s) / Creator(s)Scheurer, Sandra
-
Author(s) / Creator(s)Koop, Barbara
-
Other kind(s) of contributorBungard, Walterde
-
PsychArchives acquisition timestamp2022-11-17T10:48:08Z
-
Made available on2004-07-06
-
Made available on2015-12-01T10:31:30Z
-
Made available on2022-11-17T10:48:08Z
-
Date of first publication2004
-
Abstract / DescriptionMit der Thematik der Chancengleichheit im Produktionsbereich aus unternehmenskultureller Perspektive befasst sich die vorliegende Arbeit, deren Ergebnisse im Folgenden zusammengefasst werden (Scheurer, 2003). Dazu wird zunächst ein Verständnis von Unternehmenskultur entwickelt, das dann als Zugang zum Thema Chancengleichheit dienen soll. Die weitreichende Bedeutung der Unternehmenskultur und die Rollen spezieller Unternehmensmitglieder soll verdeutlicht sowie die diesbezüglichen Manifestationsformen von Chancengleichheit vorgestellt werden. Vor diesem Hintergrund wurde ein methodisches Vorgehen konzipiert, welches es erlaubt, die Unternehmenskultur der Produktion zu analysieren und ihr Maß an Chancengleichheit festzustellen.de
-
Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-2714
-
Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/916
-
Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.8688
-
Language of contentdeu
-
Is part ofhttp://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei , Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie
-
Keyword(s)Psychologiede
-
Keyword(s)Chancengleichheitde
-
Keyword(s)Wirtschaftspsychologiede
-
Keyword(s)Betriebspsychologiede
-
Keyword(s)Gerechtigkeitde
-
Keyword(s)Organisationspsychologiede
-
Keyword(s)Arbeitspsychologiede
-
Keyword(s)Benachteiligungde
-
Dewey Decimal Classification number(s)150
-
TitleChancengleichheit in der Produktion aus unternehmenskultureller Perspektivede
-
Alternative titleEquality of opportunities of non-clericals from a corporate cultural perspectiveen
-
DRO typeother
-
Visible tag(s)PsyDok
-
Visible tag(s)Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie