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Untersuchung der Akzeptanz von Personal- und Zielvereinbarungsgesprächen

Acceptance of employee - supervisor and goal setting conversation

Author(s) / Creator(s)

Eberle, Astrid
Racky, Sabine

Other kind(s) of contributor

Bungard, Walter

Abstract / Description

In Abhängigkeit der von Reiß postulierten Akzeptanzfaktoren wurden im Rahmen von halbstandardisierter Interviews Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich deren Akzeptanzhaltung gegenüber der Neuimplementierung eines Mitarbeitergespräches im Rahmen eines Performance-Management-Prozesses eines pharmazeutischen Großunternehmens befragt. Zu ermitteln war hierbei, ob die getrennte Durchführung von Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsgesprächen gegenüber einem kombinierten Mitarbeitergespräch bevorzugt wird und in wieweit dies einen Einfluss auf die Akzeptanz des neuen Performance-Management-Tools ausübt. Theoretische Hintergründe und ermittelte Ergebnisse werden im Folgenden vorgestellt.

Keyword(s)

Personalgespräch Zielvereinbarungsgespräch

Persistent Identifier

Date of first publication

2003

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  • Author(s) / Creator(s)
    Eberle, Astrid
  • Author(s) / Creator(s)
    Racky, Sabine
  • Other kind(s) of contributor
    Bungard, Walter
    de
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-11-17T10:48:11Z
  • Made available on
    2004-08-30
  • Made available on
    2015-12-01T10:31:31Z
  • Made available on
    2022-11-17T10:48:11Z
  • Date of first publication
    2003
  • Abstract / Description
    In Abhängigkeit der von Reiß postulierten Akzeptanzfaktoren wurden im Rahmen von halbstandardisierter Interviews Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich deren Akzeptanzhaltung gegenüber der Neuimplementierung eines Mitarbeitergespräches im Rahmen eines Performance-Management-Prozesses eines pharmazeutischen Großunternehmens befragt. Zu ermitteln war hierbei, ob die getrennte Durchführung von Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsgesprächen gegenüber einem kombinierten Mitarbeitergespräch bevorzugt wird und in wieweit dies einen Einfluss auf die Akzeptanz des neuen Performance-Management-Tools ausübt. Theoretische Hintergründe und ermittelte Ergebnisse werden im Folgenden vorgestellt.
    de
  • Persistent Identifier
    https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-3076
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.11780/920
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.8691
  • Language of content
    deu
  • Is part of
    http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei , Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie
  • Keyword(s)
    Personalgespräch
    de
  • Keyword(s)
    Zielvereinbarungsgespräch
    de
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Untersuchung der Akzeptanz von Personal- und Zielvereinbarungsgesprächen
    de
  • Alternative title
    Acceptance of employee - supervisor and goal setting conversation
    en
  • DRO type
    other
  • Visible tag(s)
    PsyDok
  • Visible tag(s)
    Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie