Gesundheitsrelevante Einflussfaktoren in der Arbeitswelt

Untersucht wird das Zusammenwirken von Ressourcen und Belastungen am Arbeitsplatz auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Im Rahmen eines Projekts zur betrieblichen Gesundheitsförderung werden 232 Mitarbeiter eines Werks der Nahrungsmittelindustrie schriftlich befragt, um relevante Einflussfaktoren auf Gesundheit und Wohlbefinden zu identifizieren. Korrelationsanalysen ergeben, dass als Ressourcen zu betrachtenden Organisationsvariablen (z. B. Betriebsklima, Information) in erwarteter Richtung mit Gesundheitsfaktoren (z. B. Beschwerden, Arbeitsfreude) korrelieren. Regressionsanalysen zeigen, dass Belastungen (v. a. Zeitdruck und Umgebungsbelastungen) bei der Vorhersage von Beschwerden zentral sind, Ressourcen dagegen bei der Vorhersage von Arbeitsfreude. Bei einigen Variablen (z. B. Umgebungsbelastungen) zeigt sich ein moderierender Effekt der Ressourcen (z. B. des Entscheidungsspielraums).