Thesen zur Organisationsdiagnostik
Author(s) / Creator(s)
Brandstätter, Hermann
Abstract / Description
1. Organisationen bedürfen nicht nur einer ständigen Kontrolle betriebswirt-schaftlicher Indikatoren, sondern auch einer fortlaufenden Erhebung ihres sozialen Zustands.
2. Derartige Erhebungen erbringen jedoch nur dann brauchbare Informationen und sind nur dann ohne schädliche Nebenwirkungen, wenn es gelingt, die Betroffenen von ihrem Wert zu überzeugen, keine falschen Hoffnungen zu wecken und Anonymität der Daten zu gewährleisten.
3. Zu den Indikatoren des sozialen Zustands einer Organisation gehören u.a. nach Abteilungen bzw. nach Art von Arbeitsplätzen differenzierte Durchschnittswerte über a) Wichtigkeit von Zielen der Mitarbeiter,
b) Einstellungen zu den verschiedenen Aspekten ihrer Arbeitsumwelt,
c) berufsrelevante Kenntnisse, Fähigkeiten und Weiterbildungsbedürfnisse
der Organisationsmitglieder,
d) Funktionsweise des formalen und informellen Kommunikationsnetzes,
e) Beziehungen innerhalb und zwischen den Arbeitsgruppen.
4. Die dazu nötigen psychologischen Erhebungen werden am besten von einer unabhängigen, fachlich kompetenten Institution durchgeführt, ausgewertet und rückgemeldet.
5. Aus den Veränderungen der organisationspsychologischen Indikatoren
lassen sich Schlüsse auf die Wirkung organisatorischer Eingriffe ziehen. Gefahrensignale ermöglichen rechtzeitige Maßnahmen.
Keyword(s)
Organisationsklima Messung Organisationsstruktur Arbeitszufriedenheit Organisationsverhalten Betriebspsychologie Organisationsklima Messung Organisationsstruktur Arbeitszufriedenheit Organisationsverhalten Betriebspsychologie Organizational Climate Measurement Organizational Structure Job Satisfaction; Organizational Behavior; Industrial and Organizational PsychologyPersistent Identifier
Date of first publication
1985
Is part of
In: Organisationspsychologie und Unternehmenspraxis: Perspektiven der Kooperation Herausgegeben von Prof. Dr. Heinz Schuler, Stuttgart und Dr. Willi Stehle, Frankfurt 1985.
Citation
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Thesen_zur_Organisationsdiagnostik1.pdfAdobe PDF - 583.53KBMD5: 51383e69f2f8dc084022049d871436a0
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Author(s) / Creator(s)Brandstätter, Hermann
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PsychArchives acquisition timestamp2022-11-17T10:45:42Z
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Made available on2014-06-23
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Made available on2015-12-01T10:31:09Z
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Made available on2022-11-17T10:45:42Z
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Date of first publication1985
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Abstract / Description1. Organisationen bedürfen nicht nur einer ständigen Kontrolle betriebswirt-schaftlicher Indikatoren, sondern auch einer fortlaufenden Erhebung ihres sozialen Zustands. 2. Derartige Erhebungen erbringen jedoch nur dann brauchbare Informationen und sind nur dann ohne schädliche Nebenwirkungen, wenn es gelingt, die Betroffenen von ihrem Wert zu überzeugen, keine falschen Hoffnungen zu wecken und Anonymität der Daten zu gewährleisten. 3. Zu den Indikatoren des sozialen Zustands einer Organisation gehören u.a. nach Abteilungen bzw. nach Art von Arbeitsplätzen differenzierte Durchschnittswerte über a) Wichtigkeit von Zielen der Mitarbeiter, b) Einstellungen zu den verschiedenen Aspekten ihrer Arbeitsumwelt, c) berufsrelevante Kenntnisse, Fähigkeiten und Weiterbildungsbedürfnisse der Organisationsmitglieder, d) Funktionsweise des formalen und informellen Kommunikationsnetzes, e) Beziehungen innerhalb und zwischen den Arbeitsgruppen. 4. Die dazu nötigen psychologischen Erhebungen werden am besten von einer unabhängigen, fachlich kompetenten Institution durchgeführt, ausgewertet und rückgemeldet. 5. Aus den Veränderungen der organisationspsychologischen Indikatoren lassen sich Schlüsse auf die Wirkung organisatorischer Eingriffe ziehen. Gefahrensignale ermöglichen rechtzeitige Maßnahmen.de
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Persistent Identifierhttps://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:291-psydok-40370
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Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.11780/798
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Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.8579
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Language of contentdeu
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Is part ofIn: Organisationspsychologie und Unternehmenspraxis: Perspektiven der Kooperation Herausgegeben von Prof. Dr. Heinz Schuler, Stuttgart und Dr. Willi Stehle, Frankfurt 1985.
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Keyword(s)Organisationsklimade
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Keyword(s)Job Satisfaction; Organizational Behavior; Industrial and Organizational Psychologyen
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Dewey Decimal Classification number(s)150
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TitleThesen zur Organisationsdiagnostikde
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DRO typeother
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Visible tag(s)PsyDok